Miembros de la comisión negociadora del Plan de Igualdad del Centro han presentado en varias sesiones al resto de plantilla el primer plan de igualdad del centro.
Según establecido en el propio PLAN DE IGUALDAD, a lo largo del día de hoy, M José, Nacho e Imma, miembros integrantes de la Comisión Negociadora del Plan, han presentado a sus compañeros los aspectos más relevantes del mismo y las acciones que van a llevarse a cabo durante el periodo 2022 – 2026.
Iniciaron las sesiones con un repaso a la normativa y al proceso seguido en el Centro desde el 2020. También se reflexionó sobre varios aspectos relacionados con la «igualdad de género» como acción de sensibilización; para luego detallar los resultados de la «auditoría retributiva» y las «acciones del plan», divididas en un total de 11 áreas:
- ÁREA DE GESTIÓN ORGANIZATIVA/COMPROMISO CON LA IGUALDAD.
- ÁREA DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
- ÁREA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL.
- ÁREA DE FORMACIÓN.
- ÁREA DE RETRIBUCIONES.
- ÁREA DE EJERCICIO DE LSO DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL.
- ÁREA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL/ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.
- ÁREA DE SALUD LABORAL.
- ÁREA DE PROTECCIÓN ANTE SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GENERO.
- ÁREA DE COMUNICACIÓN/USO DEL LENGUAJE.
- ÁREA DE SEGUIMIENTO
Finalizamos las sesiones recordando que «LA IGUALDAD NOS IMPLICA A TODOS» y que debemos tener en cuenta las cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los niveles del Centro.
Podéis consultar el «I plan de Igualdad 2022-2026» en el siguiente enlace